Главному советско-российскому рабочему документу исполнилось 67 лет
. Однако до своего семидесятилетнего юбилея Трудовая книжка скорее всего не дотянет. С 2009 года ее функции будет выполнять диплом, резюме и рекомендации с предыдущего места работы.

Председатель комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрей Исаев считает ее «пережитком социалистических обществ» и потенциальным яблоком раздора между работодателем и его работником. «Человек мог получить взыскание в 18 лет, когда был молод и неопытен, и должен всю жизнь нести на себе этот груз», — говорит депутат. По задумке Исаева, кампания по отмене злосчастного документа должна начаться в 2009 году: новые трудовые заводить уже не будут, а старые продолжат заполнять по нынешним правилам.

Плюс к этому канут в лету такие понятия, как «основное место работы» и «работа по совместительству». Взамен в Трудовом кодексе появятся другие понятия — полная (168 часов в месяц) и неполная занятость. У человека с неполной занятостью, рассказал Исаев, будет право зарегистрироваться на бирже труда.

Но и это еще не все. С 1 января 2007 года вступит в силу закон о временной нетрудоспособности, где отменена норма о непрерывном стаже, зафиксированная в Трудовой книжке. С практической точки зрения это значит, что непрерывность трудового стажа не будет сказываться на размере пенсии, главное, чтобы отчисления в Пенсионный фонд поступали. А чтобы данные о пенсионном стаже никуда не пропадали, авторы проекта предлагают заносить их в пенсионное свидетельство.