Судя по результатам проведенного недавного холдингом ROMIR Monitoring опроса, практически три четверти респондентов (71%) считает важным плюсом наличие соцпакета. Причем чаще так отвечали женщины (79%), квалифицированные специалисты с высшим образованием (78%), россияне с доходом от 10-ти до 25-ти тысяч рублей (74%). Отметим, что руководители высшего звена не столь щепетильно относятся к данной проблеме. Каждый второй генеральный директор (президент) компании (52%) на вопрос «Важно ли для Вас наличие соцпакета при устройстве на работу?» ответил отрицательно.
Самый большой процент ценителей соцпакета, оказался среди жителей Центрального федерального округа (81%). Если посмотреть на результаты опроса с точки зрения основных социально-демографических характеристик, то станет ясно, что чаще всего социальный пакет как плюс рассматривают женщины (79%), квалифицированные специалисты с высшим образованием (78%), россияне с доходом от 10-ти до 25-ти тысяч рублей (74%), люди в возрасте от 25-ти до 34-х лет (76%).
При этом россиян старше 45-ти лет, судя по всему, не особенно трогает наличие соцпакета. Также руководители высшего звена не очень-то щепетильно относятся к данной проблеме. Каждый второй генеральный директор (президент) компании (52%) на заданный вопрос ответил отрицательно.
Отвечая на вопрос о том, из чего именно должен складываться соцпакет, большинство респондентов (82%) ответило, что предприятие должно полностью оплачивать работнику больничный лист и отпуск по беременности и родам. Практически столько же опрошенных (81%) считает, что в социальный пакет должно входить добровольное медицинское страхование. Три четверти россиян желает, чтобы в компании проводилось профессиональное обучение.
Необходимость в оплате питания (54%), транспорта (51%), и мобильной связи (54%), а также получении займов у предприятий (50%) видит примерно одинаковое число граждан.
Практически каждый четвертый интервьюируемый отмечает, что компания должна предоставлять дополнительную медстраховку не только своим сотрудникам, но и его родственникам и детям. Четверть респондентов не отказались бы от скидок, предоставленных фирмой на клубные карты в спортивные центры. Реже всего россияне (20%) рассчитывают на то, что организация будет оплачивать туристические путевки для своих подчиненных.
Из результатов онлайн-опроса видно, что оплата транспорта чаще волнует женщин (60%). Значимый процент людей (36%), для которых существенным плюсом является предоставление работодателем скидок на клубные карты в спортивные центры, оказался среди россиян с доходом более 25 тысяч рублей в месяц. Корпоративная мобильная связь важна для 62% руководителей. При этом 57% генеральных директоров компаний ответили, что за счет нанимателя должны полностью оплачиваться больничный лист сотрудника и отпуск по беременности и родам.
